Code de déontologie des employés




2.1. Sécurité de l'information

Tous les règlements, engagements et réglementations de la société en matière de sécurité et de confidentialité des informations sont considérés comme complémentaires aux clauses suivantes.

2.1.1 Droits de propriété intellectuelle

Veiller à ce que les procédures judiciaires soient entamées et achevées en temps voulu afin de garantir les droits de propriété intellectuelle des produits, processus et logiciels récemment développés ; empêcher que de telles inventions et informations soient partagées avec des tiers sans autorisation écrite.

2.1.2 Gestion de l'information

2.1.3 Sécurité et gestion de crise

2.1.4 Confidentialité

2.1.5 Utilisation des médias sociaux

2.2. Éviter les conflits d'intérêts

Le conflit d'intérêts signifie tout gain matériel ou personnel qui est fourni aux employés, à leurs proches, leurs amis, des personnes ou des organisations liées et qui est susceptible d'affecter ou d'influencer de manière impartiale le rendement des employés.

2.2.1 Non-commerce en faveur de soi ou de ses proches

2.2.2  Représentation et participation à des évènements

À l'exclusion des conférences, réceptions, événements publicitaires et séminaires ouverts à la participation générale de personnes ou d'institutions ayant ou pouvant entretenir une relation d'affaires, la participation aux événements qui sont ou peuvent être perçus comme impressionnants dans la prise de décision, tels que des activités sportives, voyages nationaux / internationaux, etc., est soumise à l'approbation du Directeur général.

2.2.3 Commerce des démissionnaires avec le Groupe

2.2.4 Partage d'informations internes et Délit d'initié

2.3. Lutte contre la corruption

Tosyalı Holding et les sociétés du groupe sont opposés à toutes les formes de corruption et subornation. La corruption nuit à la vie commerciale, aux entreprises et aux employés et porte atteinte irrémédiable à la réputation commerciale. Tosyalı Holding et les sociétés du groupe font preuve d'une grande minutie et d'une grande sensibilité dans la lutte contre la corruption et subornation. Tous les employés et tous les tiers agissant pour le compte de l'entreprise sont tenus de respecter les règles anti-corruption et la législation connexe.

2.3.1     Recevoir et donner des cadeaux

En principe, Tosyalı Holding et les sociétés du groupe interdisent à tous leurs employés d’entretenir des relations susceptibles de donner l’impression d’un intérêt matériel, y compris offre et acceptation des cadeaux, invitations et divertissements, avec des tiers tels que les clients, fournisseurs, concessionnaires, revendeurs agréés et réparateurs agréés.

Les critères suivants doivent être suivis dans la conduite des relations avec les personnes et organisations privées ou publiques souhaitant établir ou entretenir des relations commerciales avec Tosyalı Holding et les sociétés du groupe :

2.3.2     Lutte contre la corruption et subornation